แรงจูงใจ ภายในและภายนอกอย่างไหนมีประสิทธิภาพมากกว่ากันอธิบายได้ดังนี้

แรงจูงใจ แทบจะไม่มีคนที่ไม่รู้ว่า แรงจูงใจคืออะไร และไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับความหลากหลาย แรงจูงใจภายในและภายนอก คำถามเกี่ยวกับวิธีการกระตุ้นตัวเอง และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้อื่นให้ประสบความสำเร็จและรักษาสิ่งนี้ แรงจูงใจมากสำหรับระดับที่เหมาะสมเป็นเวลานาน มันยังคงลึกลับมากสำหรับหลายๆคน เรามาพยายามทำให้คำถามชัดเจนขึ้นว่า แรงจูงใจภายในและภายนอกคืออะไร และอันไหนดีกว่ากัน อธิบายรายละเอียดได้ ดังนี้

ก่อนอื่นทำความเข้าใจคำว่าแรงจูงใจกันก่อน ภายใต้คำนิยมนี้ มีพลังที่ทำให้คนทำบางสิ่งด้วยคำง่ายๆ แรงผลักดันนี้ อาจมาจากภายในของบุคคล หรือจากภายนอก ซึ่งทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจภายในและภายนอก ความทะเยอทะยานยังโดดเด่น การขาดแรงจูงใจเช่นนี้ เป็นที่เชื่อกันว่า ถ้าตัวเขาเองกระตือรือร้นที่จะทำอะไรบางอย่าง หรือมีแรงกระตุ้นภายนอกเพียงพอ คำถามของแรงจูงใจ จะได้รับการแก้ไขด้วยตัวเอง

แรงจูงใจ

อย่างไรก็ตาม เราทุกคนรู้ดีว่าสิ่งต่างๆ ไม่ได้เรียบง่ายขนาดนั้น ใครไม่เคยเจอสถานการณ์ เมื่อคุณเข้าใจดีถึงความจำเป็นในการดำเนินการบางอย่าง และอาจเป็นเรื่องง่ายและน่าพอใจ แต่คุณไม่สามารถบังคับตัวเองให้ลงมือทำได้ คุณจำกรณีที่รางวัลภายนอกที่มีนัยสำคัญ ในรูปของโบนัสเงินสดก้อนโต ข้อได้เปรียบอันทรงเกียรติ หรือสินค้าเบ็ดเตล็ด ไม่สนับสนุนให้คุณทำสำเร็จหรือไม่

เบื้องหลังเรื่องราวเหล่านี้ และเรื่องราวที่คล้ายคลึงกันมากมาย คือข้อเท็จจริงที่ว่า กลไกการสร้างแรงบันดาลใจไม่ได้ผล ในขั้นต้นและเป็นเส้นตรง เพื่อให้คุณ ลูกหรือผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ แสดงความปรารถนาและความพร้อมที่จะลงมือทำ ทำสิ่งที่เป็นรูปธรรม เพื่อเอาชนะแรงเฉื่อย คุณจำเป็นต้องรู้ประเด็นสำคัญหลายประการเกี่ยวกับแรงจูงใจ อันที่จริง รางวัลและแรงจูงใจ สามารถย้อนกลับมาได้ การกล่าวถึงปัญหานี้โดยสังเขป และรัดกุมในบทความของเรา

แรงจูงใจภายใน แตกต่างจากภายนอกอย่างไร อธิบายรายละเอียดได้ ดังนี้ ในการเริ่มต้น เราเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการทำความเข้าใจ ประเภทของแรงจูงใจหลักอย่างถูกต้อง ส่วนใหญ่มักจะอธิบายว่า แรงจูงใจภายในมาจากตัวเขาเอง และจากภายนอกจากแหล่งภายนอก ดังนั้น ทั้งความพยายามโดยสมัครใจ และความตั้งใจที่จะได้ผลลัพธ์ ไม่ว่าจะมีค่าใช้จ่ายเท่าใด ก็จัดอยู่ในประเภทของแรงจูงใจภายใน เพื่อทำงานให้เสร็จ หรือดำเนินโครงการ

อย่างไรก็ตาม คำจำกัดความทางจิตวิทยาของแรงจูงใจที่แท้จริงนั้น แตกต่างกันเล็กน้อย แรงจูงใจที่แท้จริง อธิบายถึงการกระทำ และกิจกรรมที่ทำขึ้นเพื่อความพึงพอใจ และความพึงพอใจที่บุคคลได้รับในกระบวนการของกิจกรรมนี้เท่านั้น ดังนั้น นี่เป็นสมบัติของงาน หรือกิจกรรมที่มีอยู่ในตัวพวกเขา และไม่ใช่ในบุคคลหรือการตัดสินใจของเขา และด้วยเหตุนี้ แรงจูงใจภายนอก จึงรวมถึงเหตุผลอื่นๆ ทั้งหมดในการทำงาน หรือการกระทำ นอกเหนือจากพวกเขา

ซึ่งหมายความว่า หากบุคคลได้รับแรงบันดาลใจ จากผลลัพธ์สุดท้ายที่เขาจะได้รับหลังจากทำกิจกรรมเสร็จ นี่ก็เป็นแรงจูงใจภายนอกอีกครั้ง แม้ว่าตัวเขาเองจะมุ่งมั่นเพื่อผลลัพธ์นี้ และไม่มีรางวัลภายนอกใดผลักเขา แรงจูงใจภายนอกนั้น สัมพันธ์กับเหตุผลอื่นใด ในการทำบางสิ่งนอกเหนือจากน่าสนใจและน่าพอใจภายใน และรางวัลดังกล่าว มีความชัดเจนและเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเล็กน้อย และสามารถมีได้หลายรูปแบบ ตัวอย่างเช่น แรงจูงใจภายนอก

ได้แก่ วัสดุ เช่น เงินเดือน โบนัส รางวัลฯลฯ ทางสังคม เช่น การเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน การกำหนดสถานะใหม่ หรือสิทธิพิเศษ คุณลักษณะอื่นๆ ของสถานะทางสังคมที่สูงขึ้น และศักดิ์ศรีฯลฯ ทางอารมณ์ เช่น คำชม การรับรู้ประเภทต่างๆ และความกตัญญู ตัวเลือกในอุดมคติเมื่อตัวเขาเอง มีความปรารถนาที่จะทำอะไรบางอย่าง และรางวัลที่ดีที่สุดสำหรับเขา คือกระบวนการที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักในชีวิต และมักจะมีอายุสั้น

ดังนั้น สิ่งจูงใจต่างๆ จึงเกิดขึ้นที่นายจ้าง ผู้ปกครอง โค้ช และตัวเราเองสัญญากับเรา อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอสำหรับการขึ้นเงินเดือน หรือโบนัสสำหรับประสิทธิภาพสูง จะกระตุ้นให้พวกเขาทำงานหนัก และให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม และบางคนก็ไม่ทำเช่นนั้น คุณสามารถโน้มน้าวใจตัวเองเป็นเวลานาน โดยอธิบายถึงประโยชน์ทั้งหมดของสุขภาพ และรูปร่างที่เพรียวบาง แต่การเลื่อนกีฬาออกไปเหมือนปีที่แล้ว เหตุใด แรงจูงใจ และรางวัลจากภายนอก จึงไม่ได้ผลเสมอไป และบางครั้ง ก็นำไปสู่ผลตรงกันข้าม

อ่านต่อได้ที่>>> โรคหัวใจ สาเหตุของการเสียชีวิตเกิดจากโรคหัวใจและโรคประสาทจริงหรือไม่